【嘉庆讲营销】为什么工作中你干得好，却拿得少？

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【嘉庆讲营销】为什么工作中你干得好，却拿得少？
分享时间:2019.5.8


最近有个朋友跟我抱怨：她在现在的公司工作三年了，工资虽然每年都有调整，但是她是部门里干活最多的那个，同一个部门，她的工资是最低的。为此她感觉到十分不公平，有想辞职的打算，但是她所在的公司是同行业内比较出名的大公司，这三年她也学到了不少东西。那么面对类似的情况，你会怎么办呢？
1.如果确实付出与回报不成正比，赶紧辞职走人。
阿利是一家互联网公司的程序员，刚进公司那会，老板说我们是创业公司，所有业务都刚刚起步，工资会稍微低一点，但是只要业务步入正轨，工资待遇肯定不会差的。阿利本来刚毕业，想着自己可以跟同行的长辈多学习一些专业知识，于是在这家公司留下了。两年过去了，公司的业务还是不错的，可是阿利的工资没有变过，他找老板谈了一次，老板象征性地给涨了500块，于是他在年底选择了辞职，因为整个部门他是干活最多的，却是拿钱最少的那一个，他觉得很不公平，于是提出了辞职……
当付出与回报不成正比的时候，也许辞职、跳槽是最佳选择。因为并不是所有的老板都有董明珠、马云、任正非那样的大格局。
当董姐姐霸气地说出格力全员涨工资的时候；
当马云给阿里员工股份的时候；
当任正非只占华为股份的1.4%的时候。
员工的付出得到了回报，这样的企业怎能不强大？
2.如果你做这份工作只是为了赚取短期的工资收入，那么可以跟公司大胆的提出来涨薪的要求。
小张在安徽老家大学毕业后，来到了上海的一家医疗器械公司做销售，由于他自己平时很努力，渐渐地积累了些资源，成为了公司内部的销售冠军。但是他并没有一直想要做销售的工作，他的计划是在大城市攒几年钱回老家做生意。于是他大胆地跟公司提出涨提成的百分比，如果老板不同意的话就辞职走人。小张的手里有自己积累的不少客户，这些客户占到了公司收入的一大部分，老板怎么舍得他走呢？便答应了小张的要求。
5年后，小张选择辞职，在县城里开了一家连锁宾馆，生意异常火爆，一年多，开宾馆投入的本钱已经回来了……
上面案例中的小张，做销售的工作就是为了短期内赚到更多的钱，钱攒够了，马上辞职自己去创业，这样的情况下是绝对可以跟老板提涨薪要求的，因为老板也会综合考虑员工的离开会给公司造成的影响。
3.如果你在这工作是为了学习更多的东西，为自己的职场“镀金”，那么可以选择再学习一段时间，等羽翼丰满再走也不迟。
大学时期的一个学长毕业后去到一家相对稳定的国企上班，刚去的时候，工资很低，他的同学都嘲笑他为什么会选择这家企业？他其实是想增加一下自己的见识，学习更多更专业的行业知识。几年后，他跟单位提出了辞职，还在休假的时候，就接到了好几家私企的邀请，最终他选择了其中一家，年薪给到了几十万，对方给这么高的薪水，就是看中了他之前在国企上班的经历。
每个人的成功都不是偶然，都要经历一个奋斗的过程。比如滴滴的创始人程维，卖过保险，干过足疗，后来去了阿里巴巴做销售，成为了阿里巴巴最年轻的区域经理。也正是这样丰富的经历，让他有勇气出来创业，并且做大。

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