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【嘉庆建团队】01员工就该牢牢约束才能管好?

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发表于 2019-7-3 16:58:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【嘉庆建团队】01员工就该牢牢约束才能管好?
分享时间:2019.7.3

管理的核心是什么?这里有一套科学、高效的团队管理法则

01员工就该牢牢约束才能管好?
对于员工的管理尺度令许多管理者头大。
管紧了,容易让员工产生反叛心理,甚至导致人员的流失;
管的松了,员工好像又不怎么用心工作。
其实在这里,很多管理者经常有一个误区就是,管理就是控制和约束,但实际上有效的管理是对员工的激发,为员工赋能。
这里要提到一个激励的三关联原则:
第一个关联是,员工工作的任务表现和他应该得到的评级要关联起来。
第二个关联是,当员工知道了他得到的评级和评分以后,他可以获得什么样的奖励,这个关联是清晰的。
第三个关联是,我们给员工的奖励物是他所期望的奖励。
所以,所谓的员工管理,就是要清楚员工的核心需求,只要能满足这个激励需求,那么他就会发挥自己的最大能力来帮助团队发展。
这种管理方式比单纯的强压约束要更有成效。



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