广纳英才助推良性发展 掌门教育半年度人才报告公布发展之道

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　　战·疫期间，在线教育不仅成为保障全国学生正常学习生活的重要途经，还成为吸纳就业、缓解社会就业压力的主力军，为稳就业、保民生贡献出巨大力量。近日，在线教育头部企业掌门教育发布《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行了总结。
　　
　　作为吸纳就业的主力军之一，掌门教育积极承担社会责任，响应国家“促就业、稳就业”的号召，启动“万人云招扶持计划”、打造“国聘行动”，面向全社会开放万余就业岗位，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。
　　
　　
　　
　　相较往年，掌门教育今年在教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域都增加了人才的招聘，这主要有两个方面的原因。一方面，随着在线教育渗透率的不断提高，用户对在线教育提出了更为严苛的要求，因此在线教育机构急需更多的优秀人才来为企业发展提供助力。另一方面，此举也能帮助社会缓解就业压力，让更多在线教育从业者找到理想岗位，获得专业的能力培养。
　　
　　在拓宽招聘渠道方面，掌门教育通过携手权威媒体和公共招聘平台、掌门招聘公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式，为人才梯队扩充新鲜血液。自2014年转型线上教育以来，掌门教育在高质量人才队伍地推动下，不仅得到了投资人的青睐，也获得了用户、市场及媒体的认可，这在一定程度上证明了掌门教育人才培养方式的正确性。
　　
　　事实上，为了不断完善人オ培养培训体系，强化内部人才造血机制，掌门教育先后推出了雏鹰计划、掌门大学和满天星计划等精品培养项目，打通入职、提升等多个成长路径，旨在打造掌门教育专属优质人才库。据统计，2020上半年掌门教育入职文化之旅授课近60场，帮助新员工快速融入公司，有效加强了新员工对公司发展及文化理念的理解与认可；“百花计划”则开放了超过20场公开课程，助力员工收获职业能力提升和全面成长。
　　
　　深耕在线教育多年，掌门教育已经在稳健发展中形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才观，因此始终坚持吸纳优秀人才，潜心培养自己的专属人才队伍。疫·情期间，掌门教育积极承担企业社会责任，通过全面搭建掌门的核心人才梯队，不断提高自身教学水平和服务质量，不但为社会稳定做出了巨大贡献，也为自身人才队伍建设提供了助力，实现了口碑和实力打造的双赢。