掌门教育发展日趋稳健 优质人才建设功不可没

娟娟

为了应对今年就业市场的一系列特殊挑战，国务院办公厅出台针对性应急措施，号召各大企业积极承担社会责任，释放动能，吸纳优秀人才，为缓解就业压力、保障民生贡献力量。作为吸纳就业的主力军之一，掌门教育第一时间响应号召，不仅启动“万人云招扶持计划”，还携手权威媒体展开网上招聘助力“国聘行动”，面向全社会开放就业岗位，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。

近日，掌门教育发布了《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行总结。报告显示，相较往年掌门教育今年在各个领域方面的人才招聘都增加了，并且还首次开放了管培生岗位的招聘。仅2020年上半年，掌门教育就收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，为疫、情之下缓解就业压力做出了重要贡献。


掌门教育为什么要吸纳如此多的优秀人才呢，这主要有两个方面的原因。其一，随着在线教育渗透率的不断提高，用户在选择产品时有了更深刻的考量标准，对在线教育提出了更为严苛的要求，因此，在线教育机构服务的各个环节都需要优秀人才，为良性发展提供助力。其二，受新.冠疫、情的影响，整个社会都面临巨大的就业压力，因此积极吸纳优秀人才也是掌门教育承担社会责任的一种表现。

除了大量吸纳优秀人才、拓宽招聘渠道之外，掌门教育还不断完善人才培养体系。不仅通过举办入职文化之旅来帮助新员工快速融入公司，有效加强新员工对公司发展及文化理念的理解与认可，将“拼搏、创新、责任、服务、诚信”的价值观深植员工心中；还开展“百花计划”和“雏鹰计划”来助力员工收获职业能力提升和全面成长，培育关键岗位优秀继任者，持续输出骨干精英。此外，为满足各城市、部门学习发展需要，掌门教育还特别打造超过百人的内部讲师团队，全面支撑人才培养。

自转型线上教育以来，掌门教育已经在稳健发展中形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才培养观。因此在社会面临就业压力的特殊时刻，掌门教育不仅积极承担企业社会责任，还大量吸纳优秀人才，不但为缓解就业压力做出突出贡献，也为自身稳健发展提供了巨大助力。