灵活用工在营销行业有哪些运用？

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　　灵活用工最早由国外引入，与劳务派遣是两种截然不同的服务模式。通过灵活用工的模式，客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包。换言之，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

　　营销外包也是灵活用工的一种服务场景，它不仅是一种商业工具，更是一种全新的商业思维，就是把原本需要企业自己雇人实现的网络营销工作以合同的方式委托给专业网络营销服务商，在深入分析企业现状、产品特点和行业特征的基础上，为企业量身定制个性化的高性价比网络营销方案，全面负责方案的有效实施，对网络营销效果进行跟踪监控，并定期为企业提供效果分析报告。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。万宝盛华为企业提供营销外包的服务主要包括以下三个类别：

　　1、地推外包

　　深入160多个城市写字楼、 商圈、商超，1,000多高校、大学城，10万+中高档社区小区等承担企业地推。

　　2、促销员外包

　　针对周期性、季节性、替补性等促销需求，提供大规模兼职、促销等外包服务。

　　3、零售终端人才外包

　　提供店铺、商超、快闪、路演等场景的零售终端人才的外包。

　　企业通过灵活用工模式以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，将这些交由灵活用工服务平台来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，灵活用工将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。