万宝盛华大中华的“职场+”人力资源科技平台怎么样？

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　　求职过程中最重要的就是将求职信息进行筛选整合，剔除无用的垃圾信息，找到最匹配自己需求的职位。同样的企业招聘也面临着信息量大，人工检索任务繁重等问题。此时借助人工智能、大数据、移动互联等技术搭建的人力资源科技平台显得尤为重要。

　　万宝盛华大中华推出“职场+”人力资源科技平台，全域360°覆盖职场，为企业和人才赋能，互补传统人才获得渠道，帮助企业获得高端人才。万宝盛华大中华七大产品构建了职场科技三大场景的数字化解决方案：“职场+工作”、“职场+生活”、“职场+发展”。

　　“职场+工作”：以灵活用工模式为依托，天天U单、天天U才、万盛专家、万宝简斯HR SaaS四个产品分工协作，提供众包招聘、人才热招、专家智库、人事行政管理等服务，塑造国内灵活用工领域的一流的解决方案，帮助企业提升组织弹性实现逆势增长。

　　“职场+生活”：一站式雇员福利发展平台，通过、衣、食、住、行、医、娱、乐等服务，提升员工满意度，平衡员工的职场生活，释放人才的发展潜能。

　　“职场+发展”：个人技能端培训产品Woskill 协同企业领导力转职培训Right GRC，为数字化时代的组织和个人提供一站式的培训，助其实现未来职业发展目标，也同步实现万宝盛华职场管理知识资产的数字化。

　　作为驱动万宝盛华大中华线上线下业务的运营科技，职场+平台不仅仅是“职场科技”赖以生存的根源，还是助推万宝盛华传统线下业务的科技引擎。核心产品招聘管理软件iPerm通过从简历解析、智能匹配、AI分发、流程管理等维度打造招聘生态系统，为所有业务线强化核心招聘能力。人工智能灵活用工平台以提升外包员工的交付效率为宗旨，贯穿运维的前中后台，为“职场科技”提供源动力。

　　而今的用工市场纷繁复杂如万花筒，社保入税、平台经济收入界定等一系列政策调整正潜移默化地从根本上改变着职场。万宝盛华大中华作为行业先行者之一，在用工关系，科技赋能都有自己独特心得。“职场+”不是一蹴而就的，它是经过时间的考验，并且慢慢积累下来的逻辑沉淀。